Herr Max Mustermann, geboren am 13.08.1990 in Musterstadt, wohnhaft in Musterstraße 1, 12345 Beispielstadt, war in der Zeit vom 01.02.2015 bis zum 30.06.2019 als Marketing und E-Commerce Manager in unserem Unternehmen beschäftigt. Show Die Beispiel GmbH ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen mit Sitz in Beispielstadt und über 500 Mitarbeitern. Der Fokus der Beispiel GmbH liegt in der Produktion und dem Verkauf von Büromöbeln. Die Primäre Verkaufsgruppe sind dabei Einzelhändler, welche durch direkte Verkäufe und inzwischen ebenfalls über einen Online-Shop bedient werden. Herrn Mustermann wurde während seiner Tätigkeit in unserem Haus die gesamte Leitung für den Bereich (Online-)Marketing und E-Commerce, bestehend aus über 20 Mitarbeitern, übertragen. Er trug dabei die Verantwortung für ein Budget von rund 1.500.000 €. Zum Aufgabenbereich von Herr Mustermann gehörten insbesondere: Wir haben Herrn Mustermann als dauerhaft motivierten Mitarbeiter, der alle seine Aufgaben schnell und mit entsprechender Sorgfalt erledigt, kennengelernt. Er arbeitet systematisch, termingerecht sowie gewissenhaft und konnte somit eine Arbeitsqualität aufweisen, die unseren Erwartungen jederzeit in vollstem Maße entsprach. Darüber hinaus zeigte der Mitarbeiter eine außerordentlich gute Auffassungsgabe, Zielstrebigkeit und herausragende Eigeninitiative. Herr Mustermann konnte in den vergangenen Jahren durch sein umfangreiches Fachwissen überzeugen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sein stets professionelles und freundliches Auftreten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kunden führte zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima, welches seine gesamte Abteilung zu besten Leistungen motivierte. Er überzeugte durch seine Souveränität und seinen Umgang mit komplexen Situationen, welche zu einer großen Anzahl erfolgreicher Vertragsabschlüsse führte. Darüber hinaus möchten wir an dieser Stelle sein erfolgreiches Mitwirken am Projekt Optimierung des Online-Shops hervorheben, in welchem Herr Mustermann zielführend die Teamleitung übernahm und so das gesamte Projekt vorantreiben konnte. So gelang es Herrn Mustermann, zu einer äußerst positiven Umsatzentwicklung von 15% beitragen zu können. Herr Mustermann scheidet auf eigenen Wunsch aus dem Unternehmen aus. Wir bedauern seine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, außerordentlich. Wir wünschen ihm beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. Ich und meine Kollegin wurden letzten monat gekündigt,nun wurden wir beide auf grund unserem "schlechten" Zeugniss nicht eingestellt. Nun fiel uns auf dass einfach in den Zeugnissen nur unsere Namen geändert wurden,darf das sein???? 3 Antworten
 Topnutzer im Thema Arbeitsrecht Wie schlecht ist denn das Zeugnis? Wenn es wortwörtlich dasselbe ist, zeigt es, dass euer AG sich keinerlei Mühe gegeben hat. Ein deutlicher Hinweis auf seine "Wertschätzung" euch gegenüber. Mir ist allerdings kein Gesetz oder ein Urteil bekannt, dass das
verbieten würde. Und wenn es der Wahrheit entspricht, dürfte das m. E. zulässig sein.
Frage dich, ob es wahr ist, was in dem Zeugniss steht. Wenn ja, würde ich damit leben, denn dann hast du es verbockt. Wenn nicht, dann versuche gegen vorzugehen, da gibt es genügend Arbeitnehmerverbände die dir dabei helfen. Prinzipiell ist es nicht falsch zweimal das gleiche Zeugniss auszustellen, solange die Aussagen desselben wahr sind.
Nirgends steht, dass das verboten wäre...
Was möchtest Du wissen?Wie viele Arbeitszeugnisse mitschicken?Doch auch hier sollten Bewerber beachten, dass viel nicht immer viel hilft. Das aktuelle Arbeitszeugnis muss aber in jedem Fall mitgeschickt werden. Im Allgemeinen genügt es, der Bewerbung die letzten drei Arbeitszeugnisse beizulegen.
Wird ein Arbeitszeugnis gestempelt?Briefbogen vom Arbeitszeugnis (5 Urteile)
(4) Das Arbeitszeugnis muß mit einem ordnungsgemäßen Briefkopf ausgestattet sein, aus dem der Name und die Anschrift des Ausstellers erkennbar sind. Ein Zeugnis ist nicht ordnungsgemäß ausgestellt, wenn es nur mit einem der Unterschrift beigefügten Firmenstempel versehen ist.
Werden Arbeitszeugnisse Getackert?Ein Arbeitszeugnis, das per Post verschickt wird, darf gefaltet und zusammengeheftet werden. Der Arbeitgeber genügt mit einer kopierfähigen Form völlig den Vorschriften für die Zeugniserteilung, urteilte das LAG Rheinland-Pfalz - und erkannte im Tackern auch keinen Geheimcode.
Welche Arbeitszeugnisse sind relevant?Für Bewerber mit viel Berufserfahrung werden Schul- und Praktikumszeugnisse nicht benötigt. Das höchste akademische Zeugnis oder das Ausbildungszeugnis sind jedoch relevant sowie aktuelle und zur Arbeitsstelle passende Arbeitszeugnisse (maximal die letzten drei Zeugnisse).
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