Was ist ein o t e bedeutung

OTE bedeutet * [ "On-target Earnings" **. (siehe auch was Wikipedia zu sagen hat .)

Es wird gewöhnlich verwendet, wenn ein Mitarbeiter eine "variable" Komponente (Provision, Bonus usw.) zu seiner Vergütung hat.

Seine Vergütung setzt sich sowohl aus dem Basisgehalt als auch aus dem variablen Bonus, Provision usw. zusammen."Zielverdienst" wird verwendet, um die *Summe dieser beiden Beträge zu beschreiben. *

OTE = Basis + Provision + Bonus + was auch immer sonst annualisiert werden kann, wie Aktien.

OTE stellt einen großen "WENN" dar - WENN Sie all Ihre "erwarteten" Provisionen, Boni usw. verdienen. Hier steht "£20K - £50K plus OTE", aber ich denke, das ist einfach schlecht geschrieben. Ich würde das so lesen: "Das OTE für diese Position beträgt £20K - £50K plus". "Plus OTE" würde keinen Sinn ergeben, denn OTE bedeutet Gesamt. Sie wollen Ihnen auch Gesamtzahlen zeigen, die besser aussehen, und nicht verwässerte Grundgehälter.

Schließlich ist das OTE wahrscheinlich äußerst optimistisch, und Sie müssen von diesen Zahlen ausgehend arbeiten. Behalten Sie diese Dinge im Hinterkopf:

• Sie wollen ihr Bestes geben und sich nicht auf exakte mathematische Wahrscheinlichkeiten festlegen.
• Sie setzen die Quoten wahrscheinlich hoch, weil sie zu optimistisch sind.
• Sie werden wahrscheinlich auch die Quoten hoch ansetzen, um ihre Verkäufer zu pushen.
• Nach all dem fälschen sie wahrscheinlich die Zahlen noch ein bisschen höher.
• Sie sagen "plus", als ob die Realeinkommen auch höher sein könnten, aber ich vermute, dass das in ihrer Organisation statistisch unwahrscheinlich ist.

Special Offer

Determining OTE:

OTE can be a fixed, lump payment, a specific commission percentage, or a combination of both. A good general guideline is to base OTE on one-fifth of the annual sales quota or 6 to 8 times the sales quota, but you can vary these guidelines based on the competitiveness of your industry, the experience of your salespeople, the complexity of your sales process, and your company's maturity, revenue, etc.

OTE should be one number that all parties understand and agree to. You can base your OTE on the reality of a candidate's established W2 earnings, but allow some growth to entice potential candidates. It is important not to inflate the OTE number during the hiring process and then lower it after a candidate has accepted your job offer, as this would be unethical. Using a realistic OTE will motivate and engage your employees and reward them for the work they have done.

OTE Breakdown:

• Sales OTE = base salary + projected commissions from sales.
• Executive OTE = base salary + likely bonus.

Suchen Sie nach den Bedeutungen von OTE? In der folgenden Abbildung sehen Sie die wichtigsten Definitionen von OTE. Wenn Sie möchten, können Sie auch eine Bilddatei zum Ausdrucken herunterladen oder über Facebook, Twitter, Pinterest, Google usw. an Ihren Freund weitergeben. Um alle Bedeutungen von OTE zu sehen, scrollen Sie bitte nach unten. Die vollständige Liste der Definitionen ist in der folgenden Tabelle in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt.

Bedeutungen von OTE

Das folgende Bild zeigt die am häufigsten verwendeten Bedeutungen von OTE. Sie können die Bilddatei im PNG-Format für die Offline-Verwendung herunterladen oder per E-Mail an Ihre Freunde senden.Wenn Sie ein Webmaster einer nichtkommerziellen Website sind, können Sie das Bild von OTE-Definitionen auf Ihrer Website veröffentlichen.

Alle Definitionen von OTE

Wie oben erwähnt, sehen Sie in der folgenden Tabelle alle Bedeutungen von OTE. Bitte beachten Sie, dass alle Definitionen in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt sind.Sie können rechts auf Links klicken, um detaillierte Informationen zu jeder Definition anzuzeigen, einschließlich Definitionen in Englisch und Ihrer Landessprache.

"On-track" or "on-target" earnings (OTE) is a term [1] often seen in job advertisements, especially for sales personnel. It is the expected total pay, if performance matches the expected targets. Actual pay may be higher or lower. The typical pay structure may be composed of a basic salary with an additional amount of commission, known together as a "package". The package usually involves a contract between the company and the salesperson that ensures a specific commission percentage, fixed lump sum payment, or a combination of both, provided that the salesperson hits specified sales targets. While all commission plans are unique, often exceeding sales targets results in higher commission rates on sales beyond target for a specific period. Alternatively, on target earnings can refer to an executive pay schedule contingent upon the achievement of specified goals.

References[edit]

1. ^ What Is The Meaning Of OTE?