Unsere ehrenamtlichen Versichertenältesten geben Ihnen kostenlose Auskünfte und Tipps zu vielen Rentenangelegenheiten. Außerdem helfen sie Ihnen bei der Antragstellung von Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrenten sowie beim Ausfüllen sonstiger Anträge und Formulare der Rentenversicherung und leiten diese weiter. Show
Sie kümmern sich auch nach Feierabend um Ihre Anliegen und sind die Helferinnen und Helfer in Ihrer unmittelbaren Nachbarschaft. Unsere Versichertenältesten sind keine Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter der Deutschen Rentenversicherung - aber dort selbst versichert. Darum kennen sie Ihre Probleme ganz genau und werden für die Beantwortung aller Fragen regelmäßig geschult. Sollten Sie eine detailliertere Einzelfall-Beratung benötigen, wenden Sie sich bitte an eine unserer Auskunfts- und Beratungsstellen. Versichertenälteste in Ihrer NäheÜber unsere Beratungsstellensuche können Sie Versichertenälteste sowie Auskunfts- und Beratungsstellen in Ihrer Nähe finden. Versichertenälteste in meiner Nähe finden Ehrenamtliches EngagementMöchten Sie sich ebenfalls ehrenamtlich als Versichertenälteste oder Versichertenältester engagieren? Die Versichertenältesten werden von der Vertreterversammlung im Nachgang an die Sozialwahlen gewählt. Hierbei haben Gewerkschaften, Arbeitnehmervereinigungen und sonstige freie Wählerlisten, die sich zur Sozialwahl stellen, das Vorschlagsrecht. Daher wenden Sie sich bei Interesse bitte an Ihre Gewerkschaft oder an eine der anderen genannten Gruppierungen. Anfragen sind immer willkommen. Neben dem umfangreichen Seminarangebot des AOK-Schulservices zur Vorbereitung der Schüler und Schülerinnen auf die Zeit nach der Schule können Sie weitere Angebote nutzen. Die AOK Niedersachsen ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um Gesundheit und Prävention, Bewerbung und Berufswahl geht. Unsere Geschäftsbeziehungen zu mehr als 150.000 Arbeitgebern in Niedersachsen können wir gewinnbringend für Sie und Ihre Schüler und Schülerinnen einsetzen. So bieten wir Ihnen z. B. die Möglichkeit, Kontakte für interessante Betriebsbesichtigungen herzustellen. Zudem stehen Ihnen weitere Services zur Verfügung:
Alle Seminare und weiteren Angebote des AOK-Schulservices sind für Sie selbstverständlich kostenlos. In einem persönlichen Termin stellen wir Ihnen gern unser umfangreiches Angebot vor. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gern mit weiteren Angeboten. Sprechen Sie uns an! Nehmen Sie direkt Kontakt zu Ihrem Schulberater auf. Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten. Die vier Dimensionen von UnternehmenskulturWork-Life Balance Umgang miteinander Führung Strategische Richtung JobFür mich AOK - Die Gesundheitskasse Branchendurchschnitt: Versicherung Unternehmenskultur entdeckenWir gestalten Gesundheit.Wer wir sindIn der AOK sind elf regionale Unternehmen durch eine starke Marke und gemeinsame Werte vereint. Wir sind eine bundesweite Größe, die die Rahmenbedingungen des Gesundheitswesens mitgestaltet. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland - besonders für unsere 27 Millionen Versicherten. Zugleich widmet sich jede AOK ihren regional spezifischen Aufgaben und ist in nahezu 1.200 Filialen mit rund 61.500 Mitarbeitenden nah bei den Menschen vor Ort. Produkte, Services, LeistungenGesundheit ist unsere Motivation. Informationen zu unseren Leistungen und Services finden Sie unter www.aok.de/pk/uni/leistungen-services/ Perspektiven für die Zukunft61.500 Kollegen aus 100 Berufen freuen sich auf Ihr Know-how. Ausgezeichnete Entwicklungschancen – auch ohne Abitur und Studium. Sie haben die Hochschule überzeugend abgeschlossen und suchen einen spannenden Einstieg ins Berufsleben? Wer bei uns engagiert arbeitet, kann zahlreiche Wege bei der Gesundheitskasse einschlagen. Passend zu Ihren Stärken und Interessen fördern wir Ihre Entwicklung. Ein perfekter Einstieg ins Berufsleben  KennzahlenMitarbeiter61.500 Umsatz95 Mrd. EUR Ausgaben und Einnahmen Zur Webseite des UnternehmensImpressum Social MediaWas wir bietenBenefitsDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.769 Mitarbeitern bestätigt.
Was AOK - Die Gesundheitskasse über Benefits sagtAllen Menschen, die bei der AOK arbeiten, bieten wir eine attraktive Vergütung auf tariflicher Basis sowie viele interessante Zusatzleistungen. Dabei sind uns die Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Ob Gleitzeit, Teilzeit, Job Sharing, Pflegezeit oder Sonderurlaub – bei der AOK ist für jeden das richtige Arbeitszeitmodell dabei. Selbstverständlich gibt es auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Hier sind unterschiedliche passgenaue Modelle möglich – ob tageweise oder komplett in Teleheimarbeit. Ausführliche Informationen zu unseren attraktiven Leistungen finden Sie hier: https://www.aok.de/ag/uni/inhalt/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/ Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?Bei uns kann man Gesundheit gestalten: Wir entwickeln die Gesundheitsleistungen der Zukunft und treiben die digitale Vernetzung im Gesundheitssektor voran. In der AOK bündeln 61.500 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise und lösen Aufgaben gemeinsam. Wir bieten individuelle Entfaltung und stärken unsere Beschäftigten durch vielfältige Angebote in der Aus- und Weiterbildung. Wer Engagement und Offenheit zeigt, kann zahlreiche Wege bei der Gesundheitskasse einschlagen und findet langfristige Perspektiven. Unsere Leistungen für Mitarbeitende basieren auf attraktiver und tariflicher Vergütung. Dabei sind uns die Gesundheit, die Work-Life-Balance und die betriebliche Altersversorgung zentrale Anliegen. Wen wir suchenAufgabengebieteDie AOK führt das Know-how und die Erfahrung aus über 100 Berufen zusammen. Wir bieten z. B. Positionen in diesen Bereichen an: Kundenbetreuung, Versorgung, Prävention, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Recht, IT, Personal, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Jedes Jahr stellen wir deutschlandweit mehr als 1.000 Auszubildende und Dual Studierende ein. Gesuchte QualifikationenDie AOK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und -absolventinnen sowie Schülerinnen und Schüler: Berufserfahrene – Wir suchen Sie als Spezialisten in der Funktion als Kundenberater (m/w/d) Hochschulabsolventinnen und -absolventen – Für einen Berufseinstieg als Trainee (Ausschreibungen im Stellenmarkt jährlich ab Juni und Dezember) oder Direkteinsteiger suchen wir Hochschulabsolventen insbesondere aus folgenden Studiengängen: Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Medizin und Pharmakologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Sozial- und Rechtswissenschaften. Schülerinnen und Schüler – Starte mit dem Abitur, der Fachhochschulreife oder mittleren Reife in die Ausbildung oder das Duale Studium. Informiere dich über unsere Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge. Mehr Informationen und passende Stellenangebote finden Interessierte auf unserem Stellenmarkt. Für BewerberHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK - Die Gesundheitskasse.
Was Mitarbeiter sagenWas Mitarbeiter gut findenEiniges! Oktober 2022Bewertung lesen Die AOK bietet als Arbeitsgeber tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Einsatzmöglichkeiten an. Die Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen unterstützen und helfen, gerade auch wenn man neu in den Arbeitsgebieten beginnt. Spannende Aufgaben in dem wichtigen Bereich der Gesundheitsversorgung warten auf Euch! Habe keinen Tag bereut, zu AOK gewechselt zu haben! Juli 2022Bewertung lesen den sozialen Umgang. MA haben jederzeit die Möglichkeit beruflich auf Lebensumstände zu reagieren. MA der AOK sind sehr schnell im Tal der Tränen. Aber was soll das. Wir alle haben regelmäßig immer Gehaltseingänge, haben eine betriebliche Altersversorgung, habe 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld. Deshalb, wir können froh sein, dass die AOK die Menschen in diesem Rahmen beschäftigt. Mai 2022Bewertung lesen Gut finde ich die Toleranz gegenüber Tattoos, Piercings und generell modernen Dingen. Die AOK ist ein sehr toleranter Arbeitgeber. September 2022Bewertung lesen Was Mitarbeiter noch gut finden? 946 Bewertungen lesen Was Mitarbeiter schlecht findenPolitikbetrieb und völlig antiquierte Selbstverwaltungsorganisation. Niemand traut sich mehr etwas zu entscheiden, daher Abstimmungsendlosschleifen. Compliance-Angst zerstört den Rest. Schaufensterprodukte auf dem Papier, die kaum einer nutzen kann. 100 tausende Euros für Kooperationen mit Promis, für die sich niemand mehr interessiert. Zig Millionen Euros an Mitgliedsbeiträgen, die jährlich für Marketing u. Vertrieb verschwendet werden. Ca. jeder 5. Mitarbeiter ist für Marketing, Vertrieb inkl. Controlling unterwegs. Beitragsverschwendung erster Güte - unterstützt von Mc Kinsey, die sich dafür fürstlich bezahlen lassen. November 2022Bewertung lesen Bei der Personalabteilung ist man immer ein Bittsteller und lästig. Daher verwundert es nicht, dass das ausgestellte Arbeitszeugnis eigentlich ein Armutszeugnis für das Unternehmen ist. Die Art und Weise bei der Abstimmung war schon unterirdisch und dann muss man als ehemaliger MA auf die Corporate Identity hinweisen. Egal wie unvollständig oder offensichtlich falsch - die Führungskräfte unterzeichnen alles, um die Aufgabe endlich abzuschieben. Mai 2022Bewertung lesen EDV, CRM, zu wenig Personal, zu schlechte Kommunikation, viele Vorurteile und teilweise unverschämte Kommentare von Führungskräften zu äußerlichen Merkmalen (keine Behinderungen oder sowas), vorgegaukelte Work-Life-Balance & Gleitzeit, viel zu viel Wert auf den Service-Award gelegt, der eigentlich abgeschafft gehört, anstelle die Mitarbeiter darauf zu trimmen, sich immer mit anderen Bezirksdirektionen zu vergleichen. Wettbewerb ist nicht immer positiv. Schon gar nicht, wenn manche Abteilungen vor Arbeit untergehen. April 2022Bewertung lesen Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 718 Bewertungen lesen VerbesserungsvorschlägeBerater brauchst Du nicht. Folge einfach den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen (, die über den einzigen, bisherigen Kommentar der Arbeitgeberseite bisher als sooo positiv dargestellt wurden). September 2022Bewertung lesen Die ganze derzeitige Orga mit den Arbeitsabläufen und Schnittstellen müsste nochmal geprüft werden. Am besten mit Praktikern. Hierbei sollten aber dann auch die Vorschläge aus der Praxis ernst genommen werden. In den letzten Jahren hat sich der Eindruck verfestigt, dass eigentlich das gewollte Ergebnis bereits feststand. Es muss wieder mehr Fachkompetenz im Bezug zur Sozialversicherung in die Führungsebenen und Fachabteilung (Stichwort Experten) Oktober 2022Bewertung lesen Nehmen Sie endlich ernst, dass sich finanzielle Wertschätzung nicht mit blumigen Worten o.ä. aufwiegen lässt. Zahlen Sie endlich unserer Markstellung entsprechend und branchenkonform. Die letzte Tarifrunde ist nichts weiter als eine Reallohnkürzung. Am Ende ist es entscheidend, was auf dem Gehaltszettel steht. Wenn ich dann noch sehe, dass gleiche Stellen bei uns im Haus ungleich ausgeschrieben und vergütet werden... Juni 2022Bewertung lesen Einarbeitung sollte auf Arbeit mit deren spezifischen Schwerpunkten abzielen. Vorschlag: 1-2 Monate intensive und einheitliche Schulung am Programm und den eigentlichen Aufgaben. Davon eventuell 2-3 Tage / Woche lerning on the job. Ein fester Ansprechpartner wäre beim chaotischen Arbeitsalltag top. Somit könnte sogar die Probezeit von 6 Monaten verkürzt werden.. November 2022Bewertung lesen Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 680 Bewertungen lesen Bester und schlechtester FaktorAm besten bewertet: Gleichberechtigung4,1 Der am besten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen). Frauen in Führung wird groß geschrieben. Aktuell liegt die Frauenquote bei Führungspositionen bei fast 50%. Es gibt sogar ein Mentoren Programm "Frauen in Führung", bei denen junge / neue weibliche Führungskräfte eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite gestellt bekommt, der sie bei ihrem Werdegang unterstützt. 5 März 2022Bewertung lesenDer Tarifvertrag vergütet nach Stelle, nicht nach Person - somit auch nicht nach Geschlecht. So das Grundsätzliche. Dazu wird aber so viel Personalpolitik betrieben, dass das Prinzip ziemlich ins Lächerliche gezogen wird - und das in beide Richtungen. 3 April 2022Bewertung lesenDurch die Tarifregelung wird jeder in der gleichen Tätigkeit auch gleich eingestuft. Bei Aufstiegschancen und Fortbildung habe ich noch keine Erfahrungen gesammelt. 4 Februar 2022Bewertung lesenEinstellung als Teamleitung in Teilzeit als Jobsharing möglich, daher kann die Stelle von zwei Müttern, die in Teilzeit arbeiten möchten besetzt werden 5 Mai 2022Bewertung lesenIn der Führung sind Frauen unterbesetzt und in den Positionen ohne Personalverantwortung sind es die Männer. 3 September 2022Bewertung lesenWas Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 212 Bewertungen lesen Am schlechtesten bewertet: Kommunikation3,6 Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 337 Bewertungen). Es gibt Leitlinien. Die lebt nur keiner. Man wünscht sich offene Kommunikation jedoch wird diese nicht honoriert wenn Dinge offen angesprochen werden. Viele sagen einfach nichts mehr weil sie resigniert haben oder weil sie Angst haben. Das wissen viele Führungskräfte und tun einfach nichts. Es ist denen egal. So verhalten sich dann dementsprechend die Mitarbeiter. 2 März 2022Bewertung lesenZu Viele Telkos. Fachliche Informationen für das eigentliche Kerngeschäft gehen verloren. (Teilweise besorgen sich die Kollegen Rundschreiben zur Sozialversicherung über die Seiten des Bundesverbandes oder Internet, da diese in unserem Intranet nicht zeitnahe Veröffentlich werden oder schlicht und einfach nicht eingestellt sind) 2 Oktober 2022Bewertung lesenMeine direkte Führungskraft gibt sich die größte Mühe uns immer auf dem laufenden zu halten. Allerdings ist es schwer alle Informationen im Intranet zu finden die man braucht. 3 Juli 2022Bewertung lesenNeue Informationen z. B. Gesetzesänderungen werden von unfähigen Vorgesetzten in das Intranet eingestellt, ohne eine klare Teambesprechung durchzuführen. Die Führungskräfte haben selber keine Ahnung von ihrer Arbeit und müssen die Antworten auf die Fragen der Angestellten anderweitig sich einholen… 1 April 2022Bewertung lesenKommt drauf an. Von oben nach unten wird schon das ein oder andere ganz gut kommuniziert. Von unten nach oben stößt man auf taube Ohren. Die gnadenlose Überlastung der Mitarbeiter in den meisten Abteilungen wird zur Kenntnis genommen und es tut der Führung auch leid… aber… 2 Mai 2022Bewertung lesenWas Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 337 Bewertungen lesen Karriere und WeiterbildungKarriere/Weiterbildung3,8 Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen). Welche AOK Niedersachsen ist für mich zuständig?AOK Hannover – Ihre Krankenkasse vor Ort | AOK Niedersachsen. Was suchen Sie?
Was verdient man bei der AOK Niedersachsen?Basierend auf 1165 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei AOK - Die Gesundheitskasse zwischen 14.200 € für die Position „Lehrling“ und 142.200 € für die Position „Leiter:in IT“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.
Wo ist der Hauptsitz der AOK Niedersachsen?Ihr Hauptsitz ist in Hannover. Die Ortskrankenkassen wurden im Jahr 1884 unmittelbar nach der Einführung der gesetzlichen Krankenversicherung im Jahr 1883 durch den Reichskanzler Otto von Bismarck gegründet. Hauptsitz der Krankenkasse ist seit 2003 das Direktionsgebäude an der Hildesheimer Straße in Hannover-Döhren.
Was braucht man um bei der AOK zu arbeiten?Voraussetzung ist mindestens ein guter Hauptschulabschluss, ein einfühlsamer Umgang mit Menschen, Neugier, Lernbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine aufgeschlossene, teamfähige und freundliche Persönlichkeit.
|
Wer ist ansprechpartnerin für bewerbungen aok niedersachsen
zusammenhängende Posts
Urheberrechte © © 2024 decemle Inc.
