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Manager – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt Seiteninhalt
Was ist ein Manager? Beschreibung & Key FactsHier erhalten Sie einen Überblick über Definition und Berufsbild des Managers. Was macht ein Manager?Als betriebliche Führungskraft leitet er je nach Unternehmen einzelne Bereiche, Abteilungen und Teams. Ein Manager ist dafür zuständig, wichtige Entscheidungen zu treffen – dazu gehören Strategie-, Finanz-, Sach- oder Personalentscheidungen. Auch obliegt ihm die Repräsentation und Organisation des Unternehmens in Anbetracht der Unternehmensziele. Welche Qualifikationen sollte ein Manager mitbringen?Zu den Kompetenzen eines Managers gehören ein starkes Führungspotential und Fähigkeit zur Konfliktlösung. Er delegiert Mitarbeiter und kümmert sich um Verhandlungen mit Geschäftspartnern. Ein Manager kennt die Unternehmenswerte und -ziele im Detail und bringt eine hohe Belastbarkeit mit sich. Wie viel verdient ein Manager?Das Gehalt eines Managers hängt stark von Faktoren wie Unternehmensbranche und -größe, Standort und Berufserfahrung ab. Als Manager kann mit einem Gehalt zwischen 70.000.- Euro und als Top-Manager mehreren Hunderttausend Euro brutto im Jahr gerechnet werden. Dabei zählen Managementpositionen in der IT-Branche zu den bestbezahlten Berufen.
Was macht ein Manager? Aufgaben eines ManagersAls Führungskraft leitet er Unternehmensbereiche oder ein gesamtes Unternehmen mit klar definierter Weisungsbefugnis gegenüber Betriebseigentümer, Vorstand, Geschäftsführung und/oder Aufsichtsrat. Ein Manager repräsentiert einen Unternehmensbereich und ist für die effektive sowie wirtschaftliche Zielsetzung verantwortlich. Zu seinen Hauptaufgaben gehören: PlanungEr kümmert sich um Problem- und Aufgabendefinition und ist für sämtliche Planungen, Zielsetzungen und Entscheidungen des entsprechenden Unternehmensbereichs zuständig. Auch muss er eventuelle Änderungen schnell vornehmen können und trotz Abweichungen vom Plan das Ziel in der gesetzten Zeit erreichen. EntscheidungZu den Aufgaben des Managers gehören Personal-, Ziel- und Sachentscheidungen. Er schätzt Folgen oder Risiken der Entscheidungen ab, erstellt Nutzwertanalysen und Marktuntersuchungen. Zudem trägt er maßgeblich zum Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens bei. ZielsetzungEin Manager hat stets die Erreichung der Unternehmens- und jeweiligen Bereichsziele im Blick. Dazu gehören die Effizienzsteigerung und die Optimierung betrieblicher Prozesse. Dafür setzt er effektive Managementsysteme zum Controlling der Unternehmensperformance anhand von KPIs ein und entwickelt ein umfangreiches Zielsystem. DelegationZu seinen Hauptaufgaben gehört die Kommunikation mit den Mitarbeitern und deren Koordination. So übergibt er umfangreiche und anspruchsvolle Aufgaben an seine Mitarbeiter und legt Zielvorgaben fest. OrganisationAls Organisator etabliert er Strukturen und Prozesse innerhalb eines Unternehmens in Anbetracht der Erreichung von Unternehmenszielen. Dazu gehört auch die Behebung von Problemen in betrieblichen Prozessen (zu hohe Ausgaben, Probleme in der Qualität, Ineffizienz in der Produktion etc.). Zusätzlich ist er für die gesamte Organisation von Materialien, Gutachten, Genehmigungen, Finanzmitteln und Personal verantwortlich, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren. EffizienzsteigerungEin Manager erarbeitet Optimierungsmöglichkeiten, um die maximale Effizienz aus den gegebenen Ressourcen herauszuholen. Plus: Er erkennt Entwicklungs- und Veränderungspotentiale (Stichwort: KVP) wie neue Geschäftsfelder oder Optimierungsmöglichkeiten. RepräsentationDem Manager obliegt die Repräsentationsfunktion nach innen und außen. Er kommuniziert die Corporate Identity nach außen und kümmert sich um die Einhaltung der Unternehmenswerte innerhalb der Organisation bzw. seines Verantwortungsbereichs. Als Vernetzer gehören Verhandlungen mit Geschäftspartnern und Auftraggebern zu seinem Tätigkeitsbereich. MitarbeiterführungDie Führung von Teams und Mitarbeitern sowie die Leitung regelmäßiger Meetings gehört für einen Manager zum Tagesgeschäft. Er kümmert sich um die Personalführung inklusive Einstellung, Kündigung und Schulung der Mitarbeiter. Als Führungskraft ist es ebenfalls seine Aufgabe, Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen. KontrolleEin Manager erhebt einen Vergleich von Soll und Ist des Unternehmens. Er reagiert auf Veränderungen auch außerhalb seines Einflussbereichs und entwickelt Maßnahmen, die zur Problemlösung und Prozessoptimierung beitragen.
Anforderungen an einen Manager: Ausbildung und QualifikationEin abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Management oder einem fachspezifisch relevanten Studiengangwird vorausgesetzt. Für einige Management-Positionen im Tech- und IT-Bereich ist ein technisches Studium gewünscht. Allerdings kann man erst nach langjähriger Berufserfahrung und Expertise im jeweiligen Bereich in eine Managementposition aufsteigen. Ein Manager sollte in jedem Fall folgende Kompetenzen mitbringen:
Manager – GehaltDas Gehalt eines Managers variiert sehr stark und ist abhängig von der Branche, der Unternehmensgröße, , der Ausbildung, der Berufserfahrung, und dem Standort. Prinzipiell ist es sehr schwer zu sagen, wie viel ein Manager verdient, da es Manager-Position in sehr unterschiedlichen Bereichen gibt. Die höchsten Gehälter befinden sich allerdings in der IT-Branche. Im Großen und Ganzen schwankt das Gehalt, abhängig von den bereits erwähnten Faktoren, zwischen ca. 70.000.- Euro und mehreren Hunderttausend Euro brutto im Jahr.
Wie wird man ManagerDie Berufsbezeichnung Manager (in der Regel ergänzt um den jeweiligen Verantwortungsbereich, z.B. „Manager (m/w/d) IT“) zu erlangen, gelingt ausschließlich mit langjähriger Berufserfahrung und Expertise. Ein abgeschlossenes Studium im jeweiligen Fachbereich, Business Management oder Wirtschaftswissenschaften wird in den meisten Unternehmen für diese Position verlangt. Es kann je nach Branche auch vorkommen, dass ein technisches Studium gefordert ist. Als Führungskraft in der mittleren Führungsebene obliegt dem Manager die Repräsentationsfunktion nach Innen und Außen und die Vertretung des jeweiligen Unternehmensbereichs. Ihr Headhunter für ManagerAls IT Executive Search Personalberater für C-Level helfen wir Ihnen bei der Suche nach einem geeigneten Manager für Ihr Unternehmen. Wir sind insbesondere in der Tech-Branche ihre Ansprechperson und finden mit unserer Expertise einen geeigneten IT-Manager für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie neben exzellenten Recruiting-Lösungen auch von unserem Headhunting für Führungskräfte. TechMinds findet den passenden Manager im Bereich IT-Management. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung. Bildquellen: © Mangostar –
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AUTOR DES BEITRAGS Florenz Klasen, Wirtsch.-Ing. (Managing Partner) Der gebürtige Hamburger, Florenz Klasen, studierte Wirtschaftsingenieurwesen in Hamburg und Birmingham. Zunächst arbeitete Herr Klasen im internationalen Tech-Konzern NXP und als IT-Unternehmer in einem App-Startup, wo er Teams zum Erfolg führte. LinkedIn-Profil > | Interview mit Florenz Klasen > Herr Klasen ist bei TechMinds seit 2018 primärer Ansprechpartner für Ihre Personalsuche, ob Personalvermittlung von Führungskräften für IT & Tech oder die Fachkräftevermittlung. TechMinds ist die Tech & IT Personalvermittlung und spezialisierter Tech & IT Headhunter mit Boutique-Charakter. Lernen Sie unsere Leistungen und unsere Philosophie kennen. Ähnliche BeiträgeWir verwenden CookiesDamit Sie die bestmögliche Erfahrung auf dieser Webseite machen, verwenden wir Cookies zur Verbesserung der Webseite. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung und im Impressum. Cookie EinstellungenMit diesem Tool können Sie verschiedene auf dieser Website verwendete Cookies auswählen und deaktivieren. Diese Technologien werden benötigt, um die Kernfunktionalität der Webseite zu aktivieren. Mittels dieser Cookies wird die Website für Sie noch attraktiver gestaltet. Auf der Basis pseudonymisierter Daten von Websitenutzern, kann der Nutzerfluss analysiert und beurteilt werden, um Websiteinhalte für Sie zu optimieren. Was brauche ich um Management zu studieren?Welche Voraussetzungen brauche ich, um Management zu studieren? Um für einen der Management-Studiengänge zugelassen zu werden, benötigst Du in aller Regel das Abitur, die Fachhochschulreife oder ein Fachabitur. Auch Fachwirte und Meister können ihr Management-Studium an einer Hochschule oder Universität aufnehmen.
Wie lange dauert es Manager zu werden?Ein Management Fernstudium dauert je nach Lehrgang und Abschluss etwa 3 bis 6 Jahre. Management Weiterbildungen im Fernunterricht haben eine Dauer von wenigen Monaten bis hin zu 3 Jahren.
Was haben die meisten Manager studiert?Studiert haben alle, die meisten haben sich für ein Studium der Wirtschaftswissenschaften entschieden, ein kleinerer Teil studierte Natur- oder Ingenieurswissenschaften. 13 Prozent der Vorstände haben außerdem einen MBA, 39 Prozent einen Doktortitel.
Kann man Manager werden ohne Studium?Von den Vorständen der Dax-Konzerne haben rund 90 Prozent einen Universitätsabschluss, 5 Prozent einen FH-Abschluss – und 5 Prozent haben keinen akademischen Abschluss. Wer Unternehmenschef werden will, so heißt es, hat heutzutage ohne Hochschul-Abschluss keine Chance mehr.
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