In wie vielen ländern gibt es takko-filialen?

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9

kununu Score714 Bewertungen

53%53

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Mitarbeiterzufriedenheit

• • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
  • 2,7Image
  • 2,7Karriere/Weiterbildung
• • 3,1Arbeitsatmosphäre
  • 2,9Kommunikation
  • 3,6Kollegenzusammenhalt
  • 2,6Work-Life-Balance
  • 2,9Vorgesetztenverhalten
  • 3,0Interessante Aufgaben
• • 2,8Arbeitsbedingungen
  • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
• • 3,2Gleichberechtigung
  • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 645 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Filialleiter:in184 Gehaltsangaben

Ø30.900 €

Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann27 Gehaltsangaben

Ø26.400 €

Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter19 Gehaltsangaben

Ø23.100 €

Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Takko Fashion

Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Takko Fashion

Branchendurchschnitt: Textil

Unternehmenskultur entdecken

Casual. Stylish. Smart.

Wer wir sind

Seit der Eröffnung unseres ersten Stores im Jahr 1982 hat sich Takko Fashion zu einem der erfolgreichsten Modefilialisten Europas mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. In fast 2.000 Filialen in 17 europäischen Ländern bieten wir das modische Rundum-Sorglos-Paket für die ganze Familie.

Unser vielseitiges Sortiment vereint alles, was das modeliebende Herz begehrt: trendige Highlights, lässige Basics, sportliche Alltagskleidung, Plus-Size-Mode sowie Wäsche und Accessoires. Mit unseren starken Eigenmarken tragen unsere Kundinnen und Kunden nicht nur tolle Styles zu fairen Preisen, sondern auch Verantwortung: Wir bei Takko Fashion sind der festen Überzeugung, dass der Kauf von qualitativ hochwertiger und verantwortungsvoll produzierter Mode kein Luxus sein sollte, sondern eine Selbstverständlichkeit, die für jede und jeden erschwinglich ist. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen wie z.B. der Fair Wear Foundation setzen wir uns für einen nachhaltigen Wandel in der Textilindustrie ein.

Unsere internationalen Geschäfte steuern wir aus unserer Zentrale im westfälischen Telgte und mit unserem dichten Filialnetz sind wir immer nah bei unseren Kundinnen und Kunden vor Ort. Ob an unserem Zentralstandort, in unseren Stores oder Logistik-Centern: Wir suchen sowohl junge als auch erfahrene Talente in vielen verschiedenen Bereichen, um die Takko Fashion-Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben.

Neugierig?

Mehr Infos über uns, unser modisches Sortiment und unsere Unternehmenskultur findest Du auf:

Instagram - @TakkoFashionCareer

Instagram - @Takko_Fashion

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Du hast Lust auf Fashion, flache Hierarchien und spannende Projekte?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei Takko Fashion startest Du mit einem umfangreichen Onboarding, um alle Schnittstellen, Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Außerdem schnuppert jede und jeder - egal aus welchem Bereich - auch einmal Filial-Luft. Denn uns ist Teamwork wichtig. Und Du bist uns wichtig! Daher bieten wir Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Takko Fashion Akademie und unserem Takko Fashion Talent Pool.

Bewirb Dich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns von Dir zu hören!

Kennzahlen

Mitarbeiter18.000

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 675 Mitarbeitern bestätigt.

• Rabatte

  76%76

• 
  Parkplatz

  42%42

• Betriebliche Altersvorsorge

  35%35

• Flexible Arbeitszeiten

  32%32

• Mitarbeiter-Events

  23%23

• Gute Verkehrsanbindung

  18%18

• Internetnutzung

  16%16

• Coaching

  13%13

• Mitarbeiter-Beteiligung

  13%13

• Diensthandy

  11%11

• Firmenwagen

  11%11

• Gesundheits-Maßnahmen

  7%7

• Betriebsarzt

  5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takko Fashion.

Was Mitarbeiter sagen

- pünktliche Bezahlung
- Job Bike Leasing
-Gympass
-flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte, die einem entgegenkommen
- Mitarbeiterrabatt 20%, Willkommensgutschein 50% / Saisongutscheine 50%
- Mitarbeiterrabattportal
- Feste feiern ( Jubiläen, weihachtsfeiern, etc)
- per "Du"

Das es für jedes kleine Problem eine Lösung gibt
Kinder bei den Angestellten berücksichtigt werden was sehr wichtig ist bei den Arbeitszeiten und auch der Lohn wird immer pünktlich bezahlt

Kommunikation mit ASM
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Abwechslungsreiche Interessante Aufgaben
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Bereich des ASM

Hat vertrauen gegenüber Mitarbeiter im Außendienst und lässt viele Freiheiten solange die Leistung stimmt

Aktuell gerade nicht so viel.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Personalrabatt.
Pünktliche Lohnzahlung

Was Mitarbeiter noch gut finden? 405 Bewertungen lesen

Man wird teilweise sehr respektlos behandelt, sobald man etwas kritisiert, ist man unerwünscht im Unternehmen. Mir wurde von der Bereichsleitung gesagt, dass ich den Abschluss nicht schaffen würde und dass dieser mir auch nichts bringen würde. Im Prinzip wurde mir nahe gelegt zu kündigen. Es gab viele leere Versprechungen und einige Dinge, die rechtlich nicht in Ordnung sind. Seit Corona wird den Mitarbeitern alles abverlangt. Man war teilweise alleine auf 600qm Fläche, sollte am Eingang Tests kontrollieren, kassieren, beraten, putzen, ...

Fehlende Wertschätzung auf voller Linie. Gerne würde ich Kollegen aus der Zentrale zu einer Couponwoche unter aktuellen personellen Bedingungen in die Filiale einladen. Und die personell engen Besetzungen sind nicht erst seit gestern. Seit Monaten fahren wir in Notbesetzungen, nicht nur weil Mitarbeiter fehlen, nein auch weil das Budget immer weiter runter geschraubt wird. ‚Wir sollen die Kiste Ware auch mal stehen lassen könne.‘ Würde ich gerne tun manchmal, aber dabei schneiden wir uns nur ins eigene Fleisch, weil die ...

- Kommunikation ist einfach nicht vorhanden und wenn dann jedes Mal falsch angesetzt
- Kollegialität ist gleich Null
- Verständnis für Krankheiten ( Endometriose - mir wurde gesagt ich soll mich doch nicht so anstellen und jede Frau die diese Krankheit hat, weiß wie schlimm diese sein kann)
- Work-Life-Balance gleich null, man steht täglich 10 Stunden auf der Fläche und macht sogar Überstunden die nicht eingetragen werden
- Schafft euch ein Stempelsystem an!
- Wochenupdates sind teils echt nicht ...

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 378 Bewertungen lesen

▪gezielte, Ansprechpartner für Vertretungskräfte und mehr Wertschätzung
▪alle Stor Manager sollten regelmäßig zu Schulungen und sich intensiv damit auseinandersetzen, was eine gute und negative Führungskraft ausmacht (Führungsfehler erkennen). Auch der Unterschied zwischen konstruktiver und destruktiver Kritik sollte klar sein.
▪einheitlicher Führungsstil, Unternehmensphilosophie sollte für alle klar sein.
▪auf ausreichend Personal in den Filialen achten und so Dienstpläne besser einhalten
▪Pausen sollten in allen Filialen eingehalten werden und frei gestaltet werden können.
▪Schichten von 9 bis 19 Uhr nur ab und ...

Wenn der Lohn für die Aushilfen steigt, muss auch das Budget steigen um sie kommen zu lassen. Das ist ja nicht der Fall. Das heißt die Festkräfte müssen diese Lücke wieder auffangen. Wieder und mehr Stunden alleine auf der Fläche.
Wir an der Front würden uns freuen und uns nicht an dem niedrigen Gehalt von uns ärgern wenn wir mehr Unterstützung auf der Fläche haben. Das steigert auch die Qualität der Arbeit. Das verringert die Krankenschein Lage, da wir dann ...

Bitte sperrt eure Ohren weiter auf, für die Mitarbeiter auf der Fläche! Wir machen alles mit. Und noch lieber machen wir mit wenn wir Dinge mit dem Gefühl der Sinnhaftigkeit tun. Wir wollen verkaufen und für unsere Kunden da sein.
Technik der App ist auf der Fläche einfach schlimm! Mitarbeiter werden zu Handytechnikern, es frisst Zeit ohne Ende die Probleme gemeinsam mit den Kunden zu lösen. Die Arbeit bleibt in dieser Zeit komplett stehen, Extra Busget gibt es dafür nicht.
...

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 401 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).

Tip top!
Habe in den ganzen Jahren immer Glück gehabt in einer Region zu sein, in der man sich einfach super versteht. Egal bei welcher Kollegin man anruft weil man Hilfe braucht, man bekommt immer Unterstützung! Selbst in verschiedenen Filialen/Teams fühlt man sich direkt wohl - TakkoFamilie halt.

Die, die noch da sind halten zusammen, aber das nur in einer gewissen Art und Weise, weil alle nicht mehr können. Nachbarschaftshilfe soll gemacht werden. Wie denn wenn jeder soviel und zuviel zu tun hat.

Jeder kann mit jedem und man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Wenn man Personalmangel hat, helfen auch die umliegenden Filialen aus soweit sie können.
Weihnachtsfeiern und Jubiläen werden gefeiert.

Guter Zusammenhalt jedoch auch viele Einzelkämpfer an Bord. Es wird hintenrum viel kritisiert aber wenn es darauf ankommt die Störfaktoren anzusprechen, steht man alleine da.

Hier kommt es auch auf das Team in der Filiale an. Ich habe viel positives und auch sehr negatives erlebt. Gibt es Konflikte fehlt ein neutraler Ansprechpartner.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 249 Bewertungen lesen

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).

Es gibt Mitarbeitergutscheine, für manche Urlaubs und Weihnachtsgeld,20%Mitarbeiterrabatt, und zu Weihnachten einen Zuschuss von 15,- Euro für Mitarbeiter zum Essen.
Es ist an der Zeit Geld in eure Mitarbeiter zu investieren, anstatt immer wieder neue Möbel zu bestellen, die alten sind weder kaputt noch schlecht.
Mancher Vollzeitmitarbeiter bekommt gerade mal den Mindestlohn, da schämt man sich ja zu sagen, das man bei Takko arbeitet.
Gute Mitarbeiter verlassen Takko aufgrund zu geringer Gehaltszahlung, als Hauptverdiener könnte man keine Familie ernähren. Günstige ...

Den Gehalt, den Takko auszahlt würde ich als unterdurchschnittlich bezeichnen. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld und auch Dienstreise oder Arbeiten am Wochenende werden nicht extra vergütet. Mein Gehalt nach Studium, Trainee und ein Jahr Berufserfahrung liegt bei 3000 €(montl./brutto)

Für die Masse an Arbeit viel zu wenig!
Würde man die Leute auf der Fläche angemessen entlohnen, hätte man auch das Problem mit dem steten Personalmangel gelöst. Vielleicht wäre dann sogar mal wieder sowas wie Work-Life-Balance möglich.

Es kann leider keine 0 Sterne vergeben werden. Ich kannte Vollzeitkräfte die 40 Std. für 1600 Brutto bekamen. Für junge oder auch ältere Frauen ist das kein Gehalt wenn sie alleine den Lebensunterhalt bestreiten müssen.

ausreichend,aber noch ausbaufähig. Wer aber Gas gibt und wirklich gute Arbeit leistet wird auch belohnt.
Pluspunkt: als Festkraft erhält man Urlaubs- & Weihnachtsgeld! das ist nicht selbstverständlich.

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 264 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).

Schneller, höher, weiter - nicht bei TAKKO. Von Aushilfe zur Teilzeit zur StoreManagerin ja, aber dann ist auch Ende. Dann passiert erstmal eine ganze Weile nicht.
Dann hat man die Möglichkeit in einen Talentpool zu kommen, für den man eine Art Test machen und einen Vortrag halten muss. Diese ‚Trockenübungen‘ haben absolut nichts mit dem Können eines Mitarbeiters auf der Fläche zutun. Diese ganze Weiterentwicklung sollte komplett überdacht und überarbeitet werden. Bsp.: Ein Mitarbeiter zeigt über einen langen Zeitraum eine ...

Wenn Karriere dann bei Takko!
Wer will und dafür bereit ist auch Zeit und Mühe zu investeren kann bei Takko sehr viel erreichen. Ich selbst habe meine Ausbildung bei Takko gemacht. Konnte direkt nach Abschluss in einer Führungsposition starten und habe mittlerweile, durch interne Weiterbildung, auch meinen Handelsfachwirtabschluss sowie Ausbildereignungsprüfung in der Tasche. Auch meine eigene Filiale wurde mir ermöglicht. Man muss dafür natürlich etwas tun und bekommt es nicht einfach so vor die Füße gelegt. Das ist aber wie ...

Ich habe bei Takko meinen Handelsfachwirt gemacht, den Takko finanziert hat. Damit hat man die Möglichkeit Filialleitung zu werden, was man aber auch problemlos ohne diesen Abschluss werden kann. Man soll bereits während der Ausbildung bestenfalls schon eine Filiale übernehmen, bekommt dafür 150€ Zuschuss und muss sich nebenbei noch auf die Prüfung vorbereiten. Letztendlich bringt dieser Abschluss rein gar nichts. Kein Arbeitgeber interessiert sich dafür.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 211 Bewertungen lesen