Wie stellen sie möglichst schnell ihre vertrauenswürdigkeit in ihrem neuen team unter beweis?

Übungen:

1. Lesen die Fragen, die auf der angegebenen Seite veröffentlicht worden sind.

2. Versuchen Sie zu jeder Frage eine passende Antwort zu geben.

3. Schauen Sie sich zu Schluss die beiden verlinkten Videos an, die unten zur Verfügng stehen. Was haben Sie neu dazu gelernt?

Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Viele Bewerber fürchten die Fragen der Personaler am meisten. Daher wird es Ihnen einiges an Nervosität nehmen, wenn Sie sich auf mögliche Fragen intensiv vorbereiten können. Hier eine Zusammenstellung typischer Fragen in Vorstellungsgesprächen:

Gern genutzte Gesprächsöffner

• Erzählen Sie etwas über sich.
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
• Warum möchten Sie diesen Job?
• Warum kommen Sie zu spät? (pure Provokation)

Fragen zur Bewerbungsmotivation

• Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem Job?
• Warum haben Sie noch keine andere Stelle gefunden?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Was wissen Sie über unsere Branche?
• Was haben Sie vorher verdient?
• Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
• Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?
• Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
• Wären Sie bereit, umzuziehen?
• Haben Sie auch Fragen an mich?
• Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?

Persönlichkeit / Stärken-Schwächen-Profil

• Was sind Ihre Stärken?
• Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihre Kommilitonen über Sie sagen würden.
• Und was würde sie negatives über Sie sagen?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
• Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
• Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
• Wovor haben Sie am meisten Angst?
• Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
• Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Leistung kritisiert wurden?
• Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?
• Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
• Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
• Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
• Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
• Was sind Ihre großen Lebensträume?

Fragen zur Arbeitsweise

• Wie motivieren Sie sich?
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
• Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
• Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
• Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?
• Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
• Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
• Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

Wir alle besitzen unterschiedliche Eigenschaften, die uns in unserem täglichen Leben begleiten und uns zu dem Menschen machen, der wir sind. Im beruflichen Alltag gibt es eine Vielzahl an Charakterzügen, von denen wir profitieren können. Denn sie beeinflussen unseren Erfolg positiv und helfen uns dabei, die eine oder andere Situation besser zu meistern.  

Positive Eigenschaften von Bewerber:innen im Überblick

Laut Statista gibt es einige Eigenschaften, die von Arbeitgebern besonders geschätzt werden.[1] Dazu zählen:

• Teamfähigkeit
• Ehrlichkeit
• Loyalität 
• Verantwortungsbewusstsein
• Zuverlässigkeit
• Flexibilität 

Doch was bedeutet es, besonders teamfähig, ehrlich oder loyal zu sein? Und wie zeigen sich eigentlich Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit oder Flexibilität im Arbeitsalltag? Mehr dazu in diesem Artikel.

Teamfähigkeit

In der heutigen Arbeitswelt gewinnt Teamfähigkeit immer mehr an Bedeutung und gehört daher auf jeden Fall zu den essentiellen Eigenschaften von Arbeitnehmer:innen. In Österreich ist Teamfähigkeit laut Statista jene Eigenschaft, die am meisten an Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Es gibt nur wenige Berufe, in denen man wenig oder gar keinen Kontakt zu Kolleg:innen oder anderen Menschen hat. Teamfähige Mitarbeitende können in der Gruppe agieren und wissen, dass man gemeinsam viel erreichen kann. Das Ziel bei Teamwork ist es nämlich, die Kompetenzen aller Mitglieder zu einem großen Ganzen zusammenzubringen, in der Gruppe Lösungsvorschläge zu entwickeln und schlussendlich zu einem Konsens zu gelangen.

Im Bewerbungsgespräch gilt es auch hier ehrlich zu sein und die Dinge so zu kommunizieren, wie sie sind. Bist du ein Mensch, der gut und konstruktiv alleine arbeiten kann, solltest du in jedem Fall dafür einstehen. Auch diese Mitarbeitenden sind wertvoll. Dennoch wäre es auch gut, darauf einzugehen, wie dein Arbeitsstil im Team ist, welche Rolle du einnimmst und welche Erfolge du in der Vergangenheit in Team-Settings bereits verzeichnen konntest.

Ehrlichkeit

Ehrlich währt am längsten und ist die beste Grundlage für ein gutes und vertrauensvolles Miteinander. Ehrliche und aufrichtige Mitarbeiter:innen stehen stets zum eigenen Wort und bleiben in jeder Situation authentisch. Kommt es zu schwierigen Gegebenheiten, sind es die ehrlichen Teammitglieder, die das Wort ergreifen und die vielleicht auch manchmal unschöne Wahrheit aussprechen. Das ist besonders hilfreich, um als Team eine kritische Denkweise zu entwickeln und langfristig voranzukommen. 

Ein aufrichtiges Verhalten kommt dir bereits im Bewerbungsgespräch zugute. Denn wenn dein Gegenüber merkt, dass du durchgehend bei der Wahrheit bleibst und zu dir selbst und deinem Wort stehst, wirst du bereits zu diesem Zeitpunkt ein gewisses Vertrauen schaffen. Ein klassisches Beispiel, bei dem man möglicherweise dazu verleitet wird, die Tatsachen ein bisschen abzuändern ist die Lücke im Lebenslauf. Doch auch hier gilt: Bleibe stets bei der Wahrheit. Lügen kommen früher oder später ohnehin ans Tageslicht. 

Loyalität

Gemäß einer Studie von XING ist knapp jede:r zweite Arbeitnehmer:in offen für einen Jobwechsel.[2] Wirklich loyale Mitarbeiter:innen sind in der Zwischenzeit zu einem wertvollen Gut geworden und maßgeblich für Unternehmen. Loyalität und Treue gehen mit Vertrauen einher und tragen zu einer gewissen Stabilität im Team bei. Aber nicht nur loyale Arbeitnehmer:innen, sondern auch loyale Arbeitgeber spielen in der heutigen Arbeitswelt eine wichtige Rolle. Genauso wie im Privaten, gibt es auch im Berufsleben nichts schöneres, als Sicherheit und Stabilität zu verspüren und zuversichtlich in eine gemeinsame Zukunft zu blicken. 

Loyalität zeigt sich oft schon anhand der Dauer der beruflichen Stationen im Lebenslauf. Ist man aber Berufseinsteiger:in oder hatte schlicht und einfach in der Vergangenheit Pech was die Arbeitgeberwahl angeht, kann man im Bewerbungsgespräch trotzdem punkten. Man könnte beispielsweise erwähnen, dass man sich vorstellen kann, für lange Zeit einer Anstellung beim neuen Arbeitgeber nachzugehen und seine Begeisterung für das Unternehmen ausdrücken. Eine weitere Möglichkeit ist es, die Loyalität mit Beispielen zu untermauern. Bist du schon seit längerer Zeit in einem wohltätigen Verein engagiert oder Mitglied eines Sportvereins? Auch Beispiele aus dem Privaten sind hier durchaus angebracht und hilfreich.

Verantwortungsbewusstsein

Unabhängig davon, für welche Position du dich bewirbst: Ein angemessenes Maß an Verantwortungsbewusstsein ist in jedem Beruf von Bedeutung. Denn wer sich seiner Verantwortung bewusst ist, handelt selbstreflektiert und steht zu seinen Entscheidungen. Es geht nicht darum, für die Fehler anderer Kolleg:innen einzustehen, sondern vielmehr darum, auch mal anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen und zu 100 Prozent zum Ergebnis zu stehen. Selbst wenn du nicht das Beste herausholen konntest oder dir sogar ein Fehler unterlaufen ist, kannst du daraus ein wichtiges Learning mitnehmen, nämlich, dass man mit jeder Herausforderung wächst. 

Erwähnst du also diese Eigenschaft im Bewerbungsgespräch stellst du sicher, dass deine Gesprächspartner:innen Vertrauen zu dir entwickeln. Du zeigst, dass du dir etwas zutraust und dir der Verantwortung bewusst bist. Es kann selbstverständlich sein, dass man im Bewerbungsgespräch wissen möchten, wo sich dein Verantwortungsbewusstsein in der Vergangenheit bereit bezahlt gemacht hat. Mach dir daher dazu bereits im Vorhinein Gedanken, um hier eine gute Antwort parat zu haben.

Zuverlässigkeit

Auch Zuverlässigkeit ist ein wichtiger Baustein, wenn es um eine gute und aufrichtige Beziehung zum eigenen Arbeitgeber geht. Hat dein:e Vorgesetzte:r Vertrauen in dich und weiß, dass er dir sorgenfrei Aufgaben zuteilen kann, wirst du auch Unterstützung erhalten, dich auf fachlicher und persönlicher Ebene weiterzuentwickeln. Zuverlässige Mitarbeiter:innen sind stets aufmerksam, halten Deadlines ein und behalten auch in Ausnahmesituationen einen kühlen Kopf. Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit wird in jedem Fall zu Erfolg in deinem Berufsleben führen. 

Im Bewerbungsgespräch hat man nur begrenzt Zeit, seine Vertrauenswürdigkeit unter Beweis zu stellen. Daher gilt: Komme pünktlich zum Gespräch und bereite dich umfassend auf deine Gesprächspartner:innen, mögliche Situationen, Fragen oder Cases vor. Wenn du dich dazu entscheidest, Zuverlässigkeit als deine Stärke zu erwähnen, gib auch hier praktische Beispiele an, in denen du deine Zuverlässigkeit unter Beweis gestellt hast.

Flexibilität 

Aufgrund der schnelllebigen Zeit gilt es auch als Arbeitnehmer:in flexibel und vorausschauend zu sein. Freude an der Abwechslung und an Neuem ist hier unabdinglich. Wer einen flexiblen Arbeitsstil pflegt, kann schnell umdenken, rasch agieren und zeigt sich besonders anpassungsfähig. Diese Besonderheit wirkt sich positiv auf Innovationen im Unternehmen aus und trägt dazu bei, als Team und als gesamtes Unternehmen immer besser zu werden und nach dem bestmöglichen Ergebnis zu streben. 

Flexibilität im Bewerbungsgespräch zeigt sich ganz von alleine, wenn du auf Fragen flexibel eingehen kannst oder du beispielsweise auch den Case, von dem du überhaupt nichts gewusst hast, mit Bravour meisterst. Wichtig ist auch, dass du dich nicht von irgendwelchen Umständen irritieren und aus der Ruhe bringen lässt. Mit einem guten Maß an Flexibilität meisterst du so gut wie jede unerwartete Situation.

Quellen:

[1] statista.com
[2] XING Job-Umfrage 2020: Deutschland, Österreich, Schweiz

5. Mai 2020

Wie kann ich meine Vertrauenswürdigkeit erhalten?

Wie kann man das Vertrauen im Team wieder herstellen?

Wie werde ich vertrauenswürdig?

Wie entsteht das Vertrauen im Team?