Mitarbeiter sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Ein höheres Gehalt (74 Prozent Zustimmung) und mehr Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages (70 Prozent Zustimmung) sind für Fachkräfte attraktive Faktoren für einen Jobwechsel. Doch welche Gründe sorgen dafür, dass die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber bleiben möchten? Show
Die Online-Jobplattform StepStone hat nun in einer Studie mit mehr als 20.000 Fach- und Führungskräften herausgefunden, dass sich diese Faktoren teilweise stark von den Ansprüchen an einen neuen Job unterscheiden.
Hier sind die fünf wichtigsten Gründe dafür, dass Fachkräfte bzw. Mitarbeiter bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben. Top 1: Eine gute Beziehung zu den KollegenMit den Kollegen verbringen Berufstätige oft mehr Zeit als mit ihren Familien. Kein Wunder, dass die gute Beziehung zu den Kollegen am häufigsten als Grundangegeben wird, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Ganze 85 Prozent der befragten deutschen Fachkräfte stimmen dieser Aussage zu. Jungen Talenten, die maximal drei Jahre Berufserfahrung haben, ist eine gute Beziehung zu den Kollegen sogar noch wichtiger (89 Prozent). Top 2: Wertschätzung der ArbeitMitarbeiter, die Anerkennung und Lob für ihre Arbeit erhalten, entscheiden sich in der Regel dafür, ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben. Das sagen sowohl 83 Prozent der befragten Fachkräfte als auch der befragten Young Professionals. Ein klares Signal für das Führungspersonal: Um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, sollten Manager Zeichen der Anerkennung auch in den beruflichen Alltag integrieren. Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Teamevents können zwar positive Effekte haben, oft reicht aber schon ein freundliches Wort aus, um dem Mitarbeiter Wertschätzung zu signalisieren. Top 3: Gute Beziehung zu den VorgesetztenEine gute Arbeitsatmosphäre ist Fachkräften wichtig, damit sie sich in ihrem Job auch wohlfühlen. Allerdings gehört nicht nur eine gute Beziehung zu den Kollegen dazu, sondern auch zu den Vorgesetzten. Acht von zehn Fachkräften legen genau darauf großen Wert. Top 4: Work-Life-Balance für MitarbeiterLeben und Arbeiten unter einen Hut zu bringen, ist vor allem für Eltern eine schwierige Aufgabe. Doch auch Fachkräfte mit weniger familiären Verantwortungen wünschen sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. 75 Prozent der Befragten sehen eine positive Work-Life-Balance als wichtigen Faktor, um dem Arbeitgeber die Treue zu halten. Für Young Professionals ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit sogar noch wichtiger: Für 81 Prozent von ihnen ist eine positive Work-Life-Balance ein wesentlicher Grund, beim Arbeitgeber zu bleiben. Top 5: Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote für MitarbeiterMit einem Jobwechsel wollen Fachkräfte häufig ihren Karrierefortschritt vorantreiben: Neben einem besseren Gehalt kann auch eine Position mit mehr Verantwortung ausschlaggebend für einen Wechsel sein. Sind jedoch im eigenen Unternehmen genug Möglichkeiten vorhanden, die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern und sich weiterzubilden, bleiben Fachkräfte in der Regel in ihrem Job (68 Prozent). Young Professionals, die erst wenige Jahre Berufserfahrung besitzen, messen ihrem Karrierefortschritt eine noch höhere Bedeutung bei: 78 Prozent von ihnen würden bei entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten auf einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen verzichten. Dies sind erste Ergebnisse der StepStone Studie „Recruiting Insights – Kandidaten im Fokus“. Die vollständige Studie zum Download gibt es hier Quelle: Stepstone Linktipps:
Bild: kallejipp/photocase.de
Ute BlindertMein Thema: Netzwerken in digitalen Zeiten für Unternehmer und Unternehmen. Dazu halte ich Vorträge + berate Unternehmer und Unternehmen. Mehr bei www.uteblindert.de, Bilanz.de, im Buch: „Per Netzwerk zum Job“ (Campus 2015) / Kölsch Hätz / #DMW-Aficionada / Rollwenden-Bezwingerin. Was schätzen Sie an der Arbeit am meisten?Die Luftqualität und natürliches Licht sind die größten Einflussfaktoren für die Leistung, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Die Hälfte der befragten Mitarbeiter gibt an, dass die schlechte Luftqualität sie tagsüber schläfriger macht.
Was schätzt man bei der Arbeit?Neue Aufgaben und Themen bieten Ihnen Anlass und Möglichkeit, um sich weiterzubilden und Ihre Fähigkeiten auszubauen. 6. Sie können sich Aufgaben widmen, die Ihnen Spaß machen – und werden dafür sogar bezahlt. 7.
Was schätzen Vorgesetzte an Ihnen?Hier soll Ihre persönliche Reife und berufliche Erfahrung im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen überprüft werden. Folgendes wird verlangt: Fähigkeit zur Einordnung und loyalen Zusammenarbeit, Souveränität im Umgang mit Konflikten, Kenntnis und Umsetzung von Lösungsmöglichkeiten.
Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit?Die Werte, die du verkörpern solltest, sind: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bezieh dein Team bei Entscheidungen mit ein.
|
Was schätzen sie an der tätigkeit bei diesem arbeitgeber am meisten?
Urheberrechte © © 2024 decemle Inc.
