Ausbildung, wo das Leben spielt
REWE ist mit insgesamt 3700 Märkten, 23 Logistikstandorten und 380.000 Mitarbeitern deutschlandweit einer der größten Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel und als Top Arbeitgeber zertifiziert. Die Zweigniederlassung Nord in Norderstedt macht da keine Ausnahme und bietet zahlreiche attraktive Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten, die eine sichere berufliche Perspektive in Aussicht stellen – und zwar egal welchen Schulabschluss man mitbringt.
Ausbildung, wo das Leben spielt
REWE ist mit insgesamt 3700 Märkten, 23 Logistikstandorten und 380.000 Mitarbeitern deutschlandweit einer der größten Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel und als Top Arbeitgeber zertifiziert. Die Zweigniederlassung Nord in Norderstedt macht da keine Ausnahme und bietet zahlreiche attraktive Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten, die eine sichere berufliche Perspektive in Aussicht stellen – und zwar egal welchen Schulabschluss man mitbringt.
Top-Chancen beim Top-Ausbilder REWE
Übernahmegarantie bei guter Leistung, unbefristete Verträge, tarifgerechte Bezahlung, Urlaubs-, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge sind nur einige Beispiele der vielfältigen Vorteile, die REWE für seine Mitarbeiter bereithält. Die Tatsache, dass rund 70 Prozent der Mitarbeiter in Managerpositionen ihre Ausbildung bei REWE begonnen haben, zeugt von einem guten Arbeitsklima mit durchlässigen Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens, die unter anderem durch das umfangreiche Weiterbildungsangebot der REWE Akademie gefördert werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei REWE im Vordergrund, und betriebsinterne Unterstützungsprogramme, wie Ausbildung in Teilzeit, Planung von Auszeiten oder Hilfe bei schwierigen Lebensumständen, zeugen von einem umfassenden Engagement des Arbeitgebers.
Was geht sonst noch!?
Neben den sogenannten, klassischen Ausbildungsberufen und entsprechenden Lehrzeiten bietet REWE ein spezielles Abiturientenprogramm, mit dem nach 18 Monaten ein Abschluss als Kaufmann im Einzelhandel und nach weiteren 22 Monaten die Weiterbildung zum Handelsfachwirt ermöglicht wird. Als duales Studium wird der Bachelor in Betriebswirtschaftslehre oder in digitaler Logistik in Aussicht gestellt. Übrigens: ein Praktikum ist eine gute Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeitswelt eines Marktes zu erhalten. Schülerpraktika sind die beste Eintrittskarte für spätere Bewerbungen, sie werden regelmäßig und sehr gerne angeboten – auch im Markt um die Ecke!
TEXT REWE/ME2BE
FOTO REWE
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeitern bestätigt.
- Rabatte
79%79
- Parkplatz
65%65
- Betriebliche Altersvorsorge
65%65
- Flexible Arbeitszeiten
58%58
- Mitarbeiter-Events
58%58
- Kantine
51%51
- Gesundheits-Maßnahmen
49%49
- Gute Verkehrsanbindung
40%40
- Betriebsarzt
39%39
- Essenszulage
38%38
- Internetnutzung
35%35
- Homeoffice
34%34
- Diensthandy
32%32
- Firmenwagen
25%25
- Coaching
24%24
- Barrierefrei
23%23
- Kinderbetreuung
21%21
- Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
- Hund erlaubt
3%3
Was REWE Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kunden, Partnern sowie Mitarbeitern. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeiterorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.